Review ...
Masa transisi ... sampai pelepasan ... Sebuah karakter tidak dapat dipertahankan akibat kepentingan-kepentingan.
Manusia semakin cerdas, naluri bermasyarakat / bersosialisasi / berorganisasi, tidak puas dengan kebutuhan-kebutuhan.
Manusia menuntut "Kejujuran" dengan prinsip "Kebenaran" mengharapkan tegaknya hukum dan keadilan.
Setiap manusia adalah pemimpin. Pemimpin hendaknya mempunyai daya ungkit untuk menelusuri "Sejarah", introspeksi guna pembelajaran, perbaikan / harapan dimasa depan.
Masa transisi ... tiga / empat belas tahun yang lalu
- Peralihan / "Perpindahan" status ...Pusat ke Daerah.
- Lemahnya manejemen, waskat, propesionalisme.
- Perubahan jalur karir dengan tidak memperhatikan aspek dan faktor yang berkaitan, sangat merugikan.
Aspek Struktural:
Hak kolektif-kolegial individu, pupus.
Missing link ... amanat tidak dapat direalisasi.
Adanya konplik kepentingan.
Aspek fungsional:
Posisi fungsional belum terwakilkan dan prematur.
Ketidak adilan.
Aspek kesejahteraan:
Terjadi kesenjangan ...
Faktor:
Belum mengakomodasi posisi fungsional pada jalur struktural.
Belum terciptanya protap.
Masa Adaptasi ...
Masa transisi berproses hingga masa adaptasi.
Posisi keahlian tidak ditempatkan pada tempatnya (ABS)
Adanya pembiaran.
Perasaan tidak nyaman, berpindah-pindah berkelanjutan dan tidak fokus ...
Waktu tersia-sia, efektifitas (?) efisiensi (?)
Suara hati berkata : Dimanakah letak keadilan, kedamaian dan kesejahteraannya ?
Adakah Solusi untuk itu ?
Berhijrah ...
Upaya untuk berpindah ketempat yang lebih baik dan nyaman.
Waktu sia-sia ... pembiaran. Upaya untuk diperpanjang ... terpaksa berlapang dada dengan kenyataan amanat ...suara hati dan spiritual pekerjaanku belum ditunaikan.
Sampai pelepasan dilingkup internal ... terasa sepi. Ingat kepada Ilahi, mungkinkah ini takdir ?
Manusia tetap berusaha mencari pilihan lain untuk "Maju" karena hidup adalah ibadah /perjuangan. Semoga ada nikmat sehat ... kuat dan ridho Ilahi.
Masa transisi ... sampai pelepasan ... Sebuah karakter tidak dapat dipertahankan akibat kepentingan-kepentingan.
Manusia semakin cerdas, naluri bermasyarakat / bersosialisasi / berorganisasi, tidak puas dengan kebutuhan-kebutuhan.
Manusia menuntut "Kejujuran" dengan prinsip "Kebenaran" mengharapkan tegaknya hukum dan keadilan.
Setiap manusia adalah pemimpin. Pemimpin hendaknya mempunyai daya ungkit untuk menelusuri "Sejarah", introspeksi guna pembelajaran, perbaikan / harapan dimasa depan.
Masa transisi ... tiga / empat belas tahun yang lalu
- Peralihan / "Perpindahan" status ...Pusat ke Daerah.
- Lemahnya manejemen, waskat, propesionalisme.
- Perubahan jalur karir dengan tidak memperhatikan aspek dan faktor yang berkaitan, sangat merugikan.
Aspek Struktural:
Hak kolektif-kolegial individu, pupus.
Missing link ... amanat tidak dapat direalisasi.
Adanya konplik kepentingan.
Aspek fungsional:
Posisi fungsional belum terwakilkan dan prematur.
Ketidak adilan.
Aspek kesejahteraan:
Terjadi kesenjangan ...
Faktor:
Belum mengakomodasi posisi fungsional pada jalur struktural.
Belum terciptanya protap.
Masa Adaptasi ...
Masa transisi berproses hingga masa adaptasi.
Posisi keahlian tidak ditempatkan pada tempatnya (ABS)
Adanya pembiaran.
Perasaan tidak nyaman, berpindah-pindah berkelanjutan dan tidak fokus ...
Waktu tersia-sia, efektifitas (?) efisiensi (?)
Suara hati berkata : Dimanakah letak keadilan, kedamaian dan kesejahteraannya ?
Adakah Solusi untuk itu ?
Berhijrah ...
Upaya untuk berpindah ketempat yang lebih baik dan nyaman.
Waktu sia-sia ... pembiaran. Upaya untuk diperpanjang ... terpaksa berlapang dada dengan kenyataan amanat ...suara hati dan spiritual pekerjaanku belum ditunaikan.
Sampai pelepasan dilingkup internal ... terasa sepi. Ingat kepada Ilahi, mungkinkah ini takdir ?
Manusia tetap berusaha mencari pilihan lain untuk "Maju" karena hidup adalah ibadah /perjuangan. Semoga ada nikmat sehat ... kuat dan ridho Ilahi.
